Di Dutch Lady Milk Industries Berhad, kami dibimbing untuk menjalankan perniagaan dengan cara yang betul dan bertanggungjawab pada setiap masa, di setiap peringkat dan dalam setiap aspek usaha dan operasi kami. Kepercayaan, rasa hormat dan integriti adalah sebahagian daripada budaya korporat kami. Compass menyatukan tujuan, nilai dan prinsip perniagaan kami. Ia memastikan bahawa tingkah laku dan tahap etika setiap pekerja sejajar dengan syarikat dan undang-undang. Ini adalah bagaimana kami meningkatkan integriti dengan melakukan DAIRY dengan betul.
Garis panduan etika yang jelas disediakan untuk dirujuk oleh pekerja dan rakan perniagaan kami pada bila-bila masa. Hanya klik pada tab untuk dokumen lengkap.
KOD TATAKELAKUAN KAMI
Untuk menjalankan perniagaan yang baik, COMPASS dan polisi-polisi yang bersesuaian memberikan prinsip asas yang membimbing tingkah laku perniagaan dan pekerja kami dalam semua aktiviti perniagaan kami termasuk yang melibatkan pihak berkepentingan luaran seperti pelanggan dan pembekal. Pekerja terikat secara kontrak untuk mematuhi kod COMPASS untuk tatakelakuan perniagaan yang baik.
MENJALANKAN PERNIAGAAN
YANG JUJUR
Di Dutch Lady Milk Industries Berhad, kami memandang serius dalam melaksanakan “perniagaan jujur” dan tiada tolerasi ke atas sebarang keputusan atau tindakan yang bertentangan dengan kod dan polisi kami. Segala cara berniaga yang tidak betul atau tidak jujur, termasuk sebarang bentuk rasuah (langsung atau tidak langsung) dan pembayaran fasilitasi, dilarang sama sekali.
HORMAT DI TEMPAT KERJA
Di Dutch Lady Milk Industries Berhad, tempat kerja yang saling menghormati adalah tempat kerja yang menghargai nilai-nilai terbaik dalam diri setiap individu, di mana individu berinteraksi antara satu sama lain dengan penuh hormat dan berkelakuan profesional, dan di mana perbezaan-perbezaan individu juga turut dihargai. Kami tidak membenarkan tingkah laku yang tidak sesuai seperti membuli dan gangguan (“harassment”) di tempat kerja. Kami juga tidak membenarkan sebarang bentuk diskriminasi, berdasarkan jantina, bangsa, umur, agama atau kewarganegaraan. Sebaliknya, kami menggalakkan komunikasi yang terbuka, jujur dan membina dalam memastikan syarikat adalah tempat yang bagus untuk bekerja.
PROSEDUR SPEAK-UP
Kepercayaan kami dalam menjalankan perniagaan secara bertanggungjawab dan jujur merangkumi persekitaran yang selamat untuk sebarang pelaporan. Kakitangan digalakkan untuk melaporkan sebarang penyelewengan tanpa rasa takut atau pilih kasih. “Prosedur Speak-Up” membolehkan seluruh kakitangan dan pihak berkepentingan syarikat kami untuk melaporkan sebarang permasalahan berkaitan ketidakpatuhan terhadap COMPASS. Laporan boleh dibuat melalui mana-mana saluran berikut:
- Sila hubungi Pihak Pengurusan (untuk pekerja)
- Emel kepada businessconduct@frieslandcampina.com
- Lapor secara tanpa nama menggunakan kaedah berikut yang tersedia 24/7:
– Perkidmatan web: www.speakupfeedback.eu/web/t4616r
– Telefon: 0800 0222931 & guna kod akses 99993
AMALAN PERNIAGAAN
UNTUK RAKAN NIAGA
Untuk mencapai hubungan perniagaan yang produktif dan kolaborasi yang berjaya adalah sangat penting agar pihak berkepentingan luaran kami juga mematuhi etika perniagaan. Oleh yang demikian, rakan perniagaan kami mengamalkan “Polisi Amalan Perniagaan untuk Rakan Perniagaan” kami.
LIABILITI KORPORAT SPRM
Syarikat telah mengambil langkah untuk memastikan ia mematuhi Seksyen 17A, Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia 2009 (Seksyen 17A). Syarikat sentiasa mengambil langkah untuk memastikan polisi dan prosedur anti-rasuah dan korupsi sedia ada adalah mencukupi dan memenuhi Garis Panduan Tatacara Mencukupi seperti yang ditetapkan oleh Seksyen 17A dan telah terus mengkaji dan menilai risiko rasuah dan prosedur untuk memastikan ia kekal cekap dan berkesan. Latihan, taklimat dan komunikasi mengenai topik tersebut disediakan kepada pekerja dan pihak berkepentingan untuk memastikan kepentingan dan signifikan peruntukan tersebut tidak diabaikan.